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01職業方向目標明確
幾乎在任何一家公司，都會聽到諸如“這個崗位太平凡了”、“工作真沒意思”、“領導不給我機會”等等之類的抱怨；而當我們以挑剔、質疑與厭惡的眼光對待工作的時候，我們的工作同樣也會這樣對待我們。其實，在職場中含有金鑰匙出生的人只是極少數，大部分即使現在是已經非常成功的人，絕大多數曾經都是從較平凡的職業做起的。
02敢負責任、不找借口
“機會只會光顧有準備的頭腦”，沒有任何一家公司會將機會交給一個工作上不負責任、遇事愛找借口的人。同樣，一個優秀的員工，必然是一個優秀的責任承擔者，在任何問題下，都會冷靜的對待，不找借口、不推諉責任，勇敢主動地去承擔，并主動反思，避免同樣的錯誤再次出現。一個敢于擔當的員工，才會獲得更大的發展機會。
03忠誠
作為世界500強之一的日本索尼公司，有這樣一句話：“如果想進入公司，請拿出你的忠誠來”。索尼公司認為：一個不忠于公司的人，再有能力，也不能錄用，因為他可能為公司帶來比能力平庸者更大的破壞。
04事業心態
在籃球場上，有職業聯賽，將參加職業聯賽的球員稱為職業選手，將水平高的選手稱為具有職業水準；在公司里，老板會希望員工具有職業素質、職業素養、職業道德，老板希望員工愛崗敬業，也希望員工明白“今天不敬業，明天就失業”、“今天工作不努力，明天努力找工作”的道理。
05積極主動
我們將員工分為五種：種，自動自發的員工；第二種，提出要求后，能落實到位的員工；第三種，打折扣的員工。第四種，混日子的員工。第五種，“爛蘋果”員工。
06企圖心
在職場上，我們之所以會被錄用，是因為公司領導看到我們身上的“使用價值”，這個“使用價值”可以為公司解決一定的問題；換句話說，公司之所以錄用我們，是因為我們“有用”。一個有企圖心的員工，必然會定位好自己的位置，知道自己的“使用價值”和工作方向，才會在工作努力實現自己的“使用價值”、甚至努力學習爭取。
07團隊
現在的競爭，是綜合能力的競爭；綜合能力，是由各種因素造成的，其中，團隊協作是必不可少的因素。所以，在團隊里，我們要樹立“團隊利益高于個人利益”的思想，只有這樣，我們和團隊才會可能協調發展，團隊如果創造了佳績，自己的利益自然是“水漲船高”。
08付出的心態
一個懂得付出的員工，必然是一個深諳“舍得”內涵的員工，必然會在工作中勤勤奮奮、踏踏實實、兢兢業業；而一個不懂得付出的員工，想到的總是省錢、省力、省時、省心，較后也把機會省了、成功省了、工作省了。
09學習的心態
要想成為優秀的員工，必然要先成為一個懂得如何學習的員工，這種學習是用手、用腦，更是用心。只有不斷的學習，才能懂得如何發展和創新，才能適應社會的發展，才會在工作中做的有聲有色，才能生存下來。
010感恩的心態
沒有任何一個員工剛進入崗位，就什么都懂得，正是因為不懂，公司給了我們帶薪培訓的機會；同時，身邊的同事也會不時伸出援助之手，讓我們快速成長；顧客是我們的衣食父母。所以，我們要懂得感恩。
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