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【面試技巧】面試回答中的“一三三”原則

春暖花開，現在正是求職的高峰期。很多懷才不遇，并不是因為自身技能不達標，而是面試的時候發揮失常。怎么輕松應對面試官的問題，尤其是在面對職業規劃的問題時，北京新華電腦學校創就業指導中心為你提出小妙招，只要掌握“一三三”原則，你的回答就會專業、清晰、打動人心。

一個職業定位

“我不知道自己做什么”是職場大忌，很容易讓領導產生不信任感。在面試時，有一個清晰的職業定位，圍繞著這個定位闡述職業規劃將會有的放矢。

職能*行業=職業。職業定位體現你今后準備從事的那份工作和行業。職業定位是職業規劃的核心，是首先要解決的問題。所以在回答職業規劃時先要分析自我的職業定位。

三個定位角度

一個準確的職業定位要從三個維度十五個要素提煉。這三個維度分別是職業取向系統，包括性格、興趣、價值觀、需要、使命；商業價值系統，包括知識、技能、天賦、經歷、人脈；職業機會系統，包括宏觀、產業、組織、職業、家庭。

在面試時，先簡要分析個人認為*重要的幾項要素，再分析企業*重視的商業價值系統，不僅會讓面試官更深入地了解自己，也能為面試官留下定位準確、認知清晰的好印象。

職業規劃三步法

在分析完職業規劃的核心——職業定位后，還需要討論職業目標與發展通道等關鍵因素。

目標設定要分為長中短期目標，遵循目標管理原則。

這樣一份簡單的職業規劃分析出來了，它不僅可以大大提高面試的成功率，更能指導自己今后的工作。北京新華電腦學校創就業指導中心建議：選擇工作是兩廂情愿的買賣。個人為組織創造價值，組織為個人提供發展平臺，雙贏才能形成有效循環。職業規劃是將兩者聯系在一起的重要手段，所以馬虎不得。

職業規劃不只是為了求職，更是為今后職業生涯發展鋪路。做一份“走心”的職業規劃，于職場人士的職業生涯有益無害。