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初高中畢業生如何找到一份好工作

如今面試的手段五花八門，考察點也根據企業需求變化多端，在這種信息極為不對稱的交流中，作為剛畢業的學生，該掌握哪些技巧，才能在面試人群中脫穎而出，拿到心儀的offer呢？

首先，我們都知道，每個人的性格是不一樣的。工作如人，每一個崗位都有自己傾向與適合的性格人群，這一點是很重要的，也是值得去分析的。比如說財務行業，如果你表現得太活潑，那么肯定不會被面試官所認可，因為經營財務部門，首要的就是沉穩與安分；換言之，倘若你去面試與互聯網相關的崗位，如果表現得過于安靜和靦腆，當然也是不合適的，因為互聯網是一個前沿的行業，象征著創造、創新，腦洞大開敢于想象才是它所需要的。

那么，我們該如何得知自己心儀的崗位需要什么樣的人，或者說自己性格不夠符合，但又特別想得到這一份offer呢？北小新在這里為大家提點建議：當然是向這個崗位的前輩請教了，通過自媒體渠道或者是熟人推薦，更簡單的就是在網絡搜索。其次通過對自己心儀的企業的官網或官博上，找到屬于自己對應崗位的工作職責或成果，大致了解工作內容，但請記住，千萬不要在面試的時候提出建議，因為在沒有實踐過的事情自己只能看到表面，與其夸夸其談不如虛懷若谷。

第二，根據事先的精細調研，制作簡歷，重點放在自己掌握的技能和實踐經驗，越匹配越好。簡歷無需有多厚，而是有多精簡，多精準。整個面試不單單是面試官與你的一次交流，也是你自己對自己技能匹配市場的一次考驗，與其說是在與面試官進行“博弈”，不如說是與自己的一場“博弈”。清晰了解自己的不足與長處，在面試過程中非常重要，做到揚長避短，一個能夠清晰認識自己的員工，是任何一位HR都愿意看到的。

較后，當你是技術崗位時，如若HR與部門主管一起面試，也不用擔心太多，這也是對你真才實學的一種認可。當你面對HR時，他更希望你展現的是一種對工作的態度和對自己未來職業的規劃；而面對部門主管時，他更想傾聽的則是你技術的應用，和對崗位工作的一些發展規劃。總之要記住的一點是，HR與技術領導的面試風格和方式是不一樣的，他們所想要的結果也是不一樣的。

在北京新華電腦學校，初高中生剛剛入學就進行就業指導學習，無論是在日常教學還是實訓教學中，就業始終為主線。新生入學的PS、Office等軟件的學習，不定期的教學成果匯報，每一位學生都要登臺將自己的作品展現，既考驗了學子敢上臺敢發言的膽識，又體現了教學過程中的亮點和不足，唯有實踐才是真理。同時，在畢業前學校會組織模擬面試，由企業管理人員親臨現場進行面試，讓學生知道自己的不足和該改進的地方。因此，這樣的人才培養模式締造了大批優秀的畢業生，學生畢業就業時相比較其他應屆生有著極大的優勢，在崗位上工作一兩年后這種優勢會愈發明顯，這也是為什么北京新華電腦學校的學生就業好的原因。