互聯 通達 修身 精技
小伙伴們，又到了校園秋招的時節，作為新華互聯網科技的畢業生，除了有一身過硬的本領，學會如何面試也是就業重要的一個環節哦。無論你是應屆畢業生，還是想跳槽重新找工作的，以下幾點建議相信能夠幫到你。
一、好的自我介紹基本能確定面試是否成功。
這一點相信是大多數人都非常認可的，但即便如此，仍然有許多面試者會陷入“自我介紹”誤區中。在校期間再多經歷，哪怕社會實踐再多經驗，對于企業的HR而言，如果不是對口崗位，那么都是贅述。其實說白了，企業招聘是為了招攬到好的人才在崗位上為企業帶來效益，不要太過于相信“管培生”這個概念（不排除大型企業著重培養）。因此，在進行自我介紹的時候，在校或過往榮譽都只是一提而過，更重要的是研究自己應聘的崗位，對于我們互聯網技術學校畢業生而言更為如此，應該列舉幾點自己為什么能夠勝任這個崗位的原因及其事例，這才是HR愿意聽到的。
二、你認為你的缺點是什么？
這個問題是一個典型的陷阱，相信被面試過的人都知道，這也是HR屢試不爽一種套路。缺點，每個人有不一樣的角度，每個人也有不一樣的說法。如果過分為自己辯護，那么顯得自己不實誠；如果坦誠相待，那么勢必引來接下來對工作能力或態度的質疑。這種情況該怎么應對呢？我們國人講究“中庸”，這也是解決這個問題較好的途徑與方法，何為“中庸”？就是避重就輕，承認自己的不足，但同時也要道出解決方法，并將此解決方法引用到工作中來。總之要給HR的態度是：我知道自己的不足，但我不會因為不足而做不好工作，我所要想的是如何解決問題，而不是一昧自責或找借口。
三、為什么會選擇我們企業？
這個問題像不像試探？沒錯，就是看你在面試前有沒有對企業有足夠深入的了解，同時根據有限的信息作出自己的推斷。也許面試官不止向你一個人提過這個問題，所以你的回答必須要達到“震驚”的作用，也就是吸引到面試官。企業的簡介、發展歷程、重大事件，這些都是能夠通過網絡或打聽得以了解的，將這些銘記于心，然后找到其中的某個事例，加以渲染。比方說：貴企業在某天因為某件事做出怎樣的行為，讓我感到驚訝或敬佩等。這樣以來，給面試官的感覺點是你有充足準備，第二點是你對企業文化有自己的理解和想法，第三點就是你能夠透過現象看本質，即便回答得不夠準確。
總而言之，面試是自己與面試官心理博弈的一個過程，你所展現的，正是你未來可能在工作崗位上所表現的態度。面試前做好充足的準備，相信你一定會成功！
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