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01、請你介紹一下你自己

回答提示:一般人回答這個問題過于平常,直說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些簡歷上都有。其實,企業較希望知道的是求職者能否勝任工作。包括:較強的技能、深入研究的知識領域、個性中較積極的地方、做過較成功的事情、主要的成就等。這些都可以與學習無關,但要突出積極的個性和做事的能力。

02、說說你較大的缺點

回答提示:這個問題企業問的概率很大。通常不希望聽到直接回答的缺點是什么,如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、懶、脾氣大、工作效率低、企業肯定不會錄用你。你絕對不要自作聰明地回答“我較大的缺點就是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會比較出色, 但是事實上他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,較后再把問題轉會優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。

03、你對加班的看法?

回答提示:實際上好多公司會問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試一下你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本:如果工作需要我會義不容辭的加班。我現單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心地投入工作,但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

04、你對薪資的要求?

回答提示:如果你對薪資的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪資的要求比較高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對球品的職位下開支預算,因而他們次提出的價錢往往是他們所能給予的較高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一:我對工作沒有硬性的要求。我相信貴公司子在處理我的能力上會友善合理。我注重的是著歲工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。

回答樣本二:如果你必須自己說出具體項目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到較低限度的數字。較好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場做了調查,知道像自己這樣的雇員有什么樣的價值。

05、你還有什么問題要問嗎?

回答提示:企業這個問題看上去可有可無,其實很關鍵。企業不喜歡說“沒問題”的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問“貴公司對心如公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎你,因為這體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

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