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面試求職那些事？

一般來說，在面試結束前，面試官往往會問，“你有什么問題要問我？”其實這是求職者了解公司的重要機會，可以再次表忠心，表決心，展現自己的優勢。

但是，很多求職者、尤其是些應屆生求職者往往沒有提前準備，只問一些很隨意的問題，或者干脆沒有問題，白白浪費了這個機會。如果求助者提前準備好一些有技術含量的、能證明自己個人特質的問題，是可以為自己加分的。

下面就給大家舉一個在面試中精彩提問的例子——荷荷是中南財經政法大學營銷管理專業碩士生，來應聘產品運營暑期實習生。她曾在環球易購做過跨境電商類店鋪運營，熟知電商產品的上架、定價、優化、促銷、客戶服等工作內容；在校期間曾協助導師完成教育直播行業的資料收集與整理，輸出過一份調查報告；還參與運營過一個以營銷為主題的公眾號，撰寫過的推文閱讀量超過5W+。但是，讓面試官較感興趣的不僅僅是她這些匹配崗位的經歷，還有她在較后環節的提問。當面試官問，“你有什么問題要問我？”荷荷一下子提出了5個比較有含金量的問題，讓面試官眼前一亮，這些問題給原本就表現不錯的荷荷又加了一些分。