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面試求職那些事？

一般來說，在面試結(jié)束前，面試官往往會問，“你有什么問題要問我？”其實(shí)這是求職者了解公司的重要機(jī)會，可以再次表忠心，表決心，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

但是，很多求職者、尤其是些應(yīng)屆生求職者往往沒有提前準(zhǔn)備，只問一些很隨意的問題，或者干脆沒有問題，白白浪費(fèi)了這個機(jī)會。如果求助者提前準(zhǔn)備好一些有技術(shù)含量的、能證明自己個人特質(zhì)的問題，是可以為自己加分的。

下面就給大家舉一個在面試中精彩提問的例子——荷荷是中南財經(jīng)政法大學(xué)營銷管理專業(yè)碩士生，來應(yīng)聘產(chǎn)品運(yùn)營暑期實(shí)習(xí)生。她曾在環(huán)球易購做過跨境電商類店鋪運(yùn)營，熟知電商產(chǎn)品的上架、定價、優(yōu)化、促銷、客戶服等工作內(nèi)容；在校期間曾協(xié)助導(dǎo)師完成教育直播行業(yè)的資料收集與整理，輸出過一份調(diào)查報告；還參與運(yùn)營過一個以營銷為主題的公眾號，撰寫過的推文閱讀量超過5W+。但是，讓面試官較感興趣的不僅僅是她這些匹配崗位的經(jīng)歷，還有她在較后環(huán)節(jié)的提問。當(dāng)面試官問，“你有什么問題要問我？”荷荷一下子提出了5個比較有含金量的問題，讓面試官眼前一亮，這些問題給原本就表現(xiàn)不錯的荷荷又加了一些分。