小伙伴們,作為新華互聯(lián)網(wǎng)科技的畢業(yè)生,除了有一身過(guò)硬的本領(lǐng),學(xué)會(huì)如何面試也是就業(yè)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)哦。無(wú)論你是應(yīng)屆畢業(yè)生,還是想跳槽重新找工作的,以下幾點(diǎn)建議相信能夠幫到你。
一、好的自我介紹基本能確定面試是否成功。
這一點(diǎn)相信是大多數(shù)人都非常認(rèn)可的,但即便如此,仍然有許多面試者會(huì)陷入“自我介紹”誤區(qū)中。在校期間再多經(jīng)歷,哪怕社會(huì)實(shí)踐再多經(jīng)驗(yàn),對(duì)于企業(yè)的HR而言,如果不是對(duì)口崗位,那么都是贅述。因此,在進(jìn)行自我介紹的時(shí)候,在校或過(guò)往榮譽(yù)都只是一提而過(guò),更重要的是研究自己應(yīng)聘的崗位,對(duì)于我們互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生而言更為如此,應(yīng)該列舉幾點(diǎn)自己為什么能夠勝任這個(gè)崗位的原因及其事例,這才是HR愿意聽(tīng)到的。
二、你認(rèn)為你的缺點(diǎn)是什么?
這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)典型的陷阱,相信被面試過(guò)的人都知道,這也是HR屢試不爽一種套路。缺點(diǎn),每個(gè)人有不一樣的角度,每個(gè)人也有不一樣的說(shuō)法。如果過(guò)分為自己辯護(hù),那么顯得自己不實(shí)誠(chéng);如果坦誠(chéng)相待,那么勢(shì)必引來(lái)接下來(lái)對(duì)工作能力或態(tài)度的質(zhì)疑。這種情況該怎么應(yīng)對(duì)呢?就是避重就輕,承認(rèn)自己的不足,但同時(shí)也要道出解決方法,并將此解決方法引用到工作中來(lái)。總之要給HR的態(tài)度是:我知道自己的不足,但我不會(huì)因?yàn)椴蛔愣霾缓霉ぷ鳎宜氲氖侨绾谓鉀Q問(wèn)題,而不是一昧自責(zé)或找借口。
三、為什么會(huì)選擇我們企業(yè)?
這個(gè)問(wèn)題像不像試探?沒(méi)錯(cuò),就是看你在面試前有沒(méi)有對(duì)企業(yè)有足夠深入的了解,同時(shí)根據(jù)有限的信息作出自己的推斷。也許面試官不止向你一個(gè)人提過(guò)這個(gè)問(wèn)題,所以你的回答必須要達(dá)到“震驚”的作用,也就是吸引到面試官。企業(yè)的簡(jiǎn)介、發(fā)展歷程、重大事件,這些都是能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或打聽(tīng)得以了解的,將這些銘記于心,然后找到其中的某個(gè)事例,加以渲染。
總而言之,面試是自己與面試官心理博弈的一個(gè)過(guò)程,你所展現(xiàn)的,正是你未來(lái)可能在工作崗位上所表現(xiàn)的態(tài)度。面試前做好充足的準(zhǔn)備,相信你一定會(huì)成功!
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