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給應屆生第一份工作的建議

從校園進入職場，在選擇份工作時，較先考慮的應該是工作崗位，其次才是公司。先確定好工作崗位，才好為下一步做打算。每年校招季，面試官在面 試應屆生的時候，經常會問這樣一個問題：你為什么會選擇這份工作？很多應屆生的回答都是因為對從事這份工作非常感興趣，我們會繼續問：那么你知道這份工作的具體工作 內容和需要具備的能力嗎？

這時，許多人或者答不出來，或者答非所問，就是說不清楚自己對這份工作的理解，更沒有系統地分析自己在知識、技能和經驗等方面為應聘這份工作都做 了哪些準備。較后的結果可想而知。

可見，很多應屆生其實對企業里的工作崗位是缺乏了解的，所以，大家在選擇工作崗位的時候一定要仔細閱讀這個職位的 JD（職位說明書），搞清楚這個崗 位的具體工作內容和能力要求，再多搜集一些關于該崗位的職業信息，了解清楚該崗位的職業發展情況，看看到底有沒有前途，是否值得你長期發展。同時，再將自己所掌握的 專業知識、技能、優勢和興趣愛好跟該職位去做配比，匹配度越高，應聘成功的幾率就越大。

企業有哪些常見崗位？價值分布如何？

企業里常見的崗位一般有：技術、產品、運營、設計、銷售、商務、市場 、公關、人事、行政、財務、審計、采購、生產制造、質檢、倉儲物流、客服、售 后等，不同的崗位不僅工作內容不同，就連工作價值都是相差很大的。

各類崗位通常情況下有這幾個特點：

1.能直接為企業創造價值（賺錢）的崗位普遍定位比較高，離直接創造價值比較遠的崗位定位相對較低，例如在銷售導向性的公司，市場和銷售的地位就很 高；在產品導向型的公司（大部分的互聯網公司），研發和產品的地位就很高，而行政后勤類的職位定位就相對偏低；

2.離核心業務、主營業務比較近的崗位地位會比較高，非核心業務、邊緣業務的崗位地位相對較低；例如去百度做 AI 或者與搜索業務相關的崗位就遠比做 外賣等非主營業務要好；

3.專業性越強、門檻越高、要求越高，市場階段性越稀缺的崗位價值越高，相反對專業沒有要求，門檻低、替代性強的崗位價值則低。例如研發工程師的價 值就遠比生產制造和客服專員的價值要高。

就業一定要專業對口嗎？

據調研顯示，應屆生就業崗位與所學專業不對口是非常普遍的現象，有 54.9%的高校畢業生表示就業崗位與所學專業毫無關系，表示就業崗位與所學專業略 有關聯的人群比例為 31.3%，就業崗位與所學專業完全對口的人群比例只占 13.8%。

應屆生的份工作往往跟專業密切相關，找一份專業對口的工作當然很好，例如你學的就是計算機軟件開發相關專業，那畢業去找一份軟件開發工程師的 工作再正常不過了。但也有很多崗位沒有對應的專業，在應聘這類崗位的時候，就需要你拿出專業之外的準備了。

畢業后你會發現很多人都沒有從事與大學專業對口的工作，但依然做得很好，這類人身上共同的特點就是——具備強大的學習和適應能力，而這一點也正是 每個應屆生都應該掌握的。所以，不要太過于糾結是否一定要從事與本專業對口的工作，關鍵是找到較適合自己同時又能有比較好的職業發展空間的工作。