在面試的時候,面試官總是喜歡候選人說說自己的優缺點。
面試的時候本來就緊張,還讓你評價自己,可真是費了老大勁了。優點還好說,但一說缺點,感覺怎么說都會“落下圈套”。說得輕了讓人覺得你不夠誠懇,說得重了又讓自己的形象大打折扣。如果先前沒有做好準備,分分鐘都要卡殼。前面的各個問題都回答得很好,但這一個“無聊”的問題,就可能讓你一下子被刷了...
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面試官究竟為什么要問你的缺點?
其實,面試官問你的缺點,并不是一個“無聊”的問題,更不必把它看作是一種“圈套”,這不過是一個正常的問題。
之所以說這是一個正常的問題,那是因為,面試官已然知道你的優點了,也想了解一下你的缺點,這樣才能全方位考察一個人。
但這也并非簡單的正常問題,面試官想問的,并非僅僅是你的缺點而已,還有許多簡歷上沒寫的東西,也能從這個問題得到考察:
01 | 你的三觀、性格
缺點也是有層次的,三觀、性格上的缺陷,自然無法在簡歷上得到體現,但有時候一問便可能暴露。正如前面所述,有的人會毫無保留地說出自己的缺點,而有的人可能會含糊其辭,甚至有的人會把缺點美化成優點,此時就可以看出一個人的人品了。
02 | 你的應變能力和承壓能力
很多同學在被問到這個問題的時候,很可能會慌了神,亂了陣腳,這也成了一種缺點了。但如果你能從容不迫,應答如流,有時候缺點本身就不重要了,你的應變能力,已經博得面試官肯定了。
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究竟該如何回答?避免哪些回答?
01 | 要回答,且只回答一個缺點
既然面試官問到這個問題了,那就不要逃避了。
①如果你說“我沒想過我有什么缺點”,然后尷尬一笑,面試官也許會回你一個微笑,但心里早已給出評價:這人不愛思考。
②假如你說“我沒缺點”,那就更糟了,這樣的應聘者,給面試官留下的印象,要么就是頭腦簡單,要么就是盲目自信。
③倘若你噼里啪啦地一頓說,把自己的缺點一個接一個地抖出來,雖然說明了你是一個誠實的孩子,但缺點太多,很容易踩中面試官所不能容忍的缺點。
正確的姿勢應該是:在面試之前,就準備好你要回答的內容。提前在紙上打好草稿,寫下一到兩個缺點,背熟了,面試官問到的時候,說出其中一個便可。缺點該如何寫,那就繼續看下文。
02 | 避免把優點說成缺點
去年面試過一個小伙子,人挺活潑的。當問到他有什么缺點時,他蹦出一句:“我的缺點就是太熱愛工作了,喜歡加班,愿意加班”。當時我和在場的另一位面試官都笑了笑,但我對這樣的回答并不滿意,如果是回答優點,我認同這樣的回答,但這是問缺點,我并沒有覺得很有創意或者很幽默,這樣的回答我見得多了,但是又沒有聽到我想要的關于缺點的信息。 把缺點說成優點,這真不是機智,面試官已經身經百戰了,這點伎倆,在他們眼里,只會是耍小聰明,甚至顯得虛偽,不夠坦誠。
03 | 避免談無法改變的缺點
面試有時如同戀愛(相親)一樣,對方想知道你的缺點,也能在一定程度上接受一些缺點,但有些缺點,是不能接受的,或者說是沒有耐性去磨合的。
三觀、性格上的缺點,面試官是很難接受的。
如果你回答“我性子急,有時候會控制不了自己的情緒”、“我不喜歡迎合他人,我有時候會特立獨行”、“我有社交恐懼癥,喜歡一個人獨處”,這樣注定不會給面試官留下好印象,甚至還有可能讓面試官給你“貼上標簽”,因為這些缺點你是很難改的。
拓展說一下,避免談原生家庭帶來的缺陷,因為這是二十多年形成的東西,沒辦法在短時間內改變。
正確的姿勢:要談一些無傷大雅,容易改進的缺點。比如一些改變快,改進空間大的,技能、知識或者經驗上的缺點。eg.“我打字比較慢,不過近意識到這個問題了,一直在練打字”、“我有點拖延癥,不過近一直在學習使用滴答清單來管理時間”
04 | 避免談與這份職業相沖突的硬傷
雖然說可以談能力上的缺點,但好不要和這個崗位直接相沖,這會向面試官傳遞一個信號:你壓根就不合適。
你想想,如果你是去應聘外貿員,而你的缺點是外語不好,那還有什么好商量的...
如果你是去應聘程序員,但你的缺點是邏輯性很差,那真的是不能怪面試官太無情了。
正確的姿勢:談一些和應聘崗位不是直接相關的缺點,甚至毫無影響的缺點。eg.如果是程序員,說缺點是表達能力欠佳,其實也無妨,踏踏實實碼代碼就行了
05 | 好不要談缺點形成的原因
其實談缺點就談缺點,我們并不想詳細了解你為什么會產生這樣的缺點,這些并不是面試官關心的,但如果是一種抱怨心理,這肯定會讓人厭惡。
正確姿勢:要談改進的方法,表現出你有改進的決心。少談缺點形成的原因,更不要抱怨他人或環境給自己帶來了缺點。eg.應聘財務,缺點是專業知識不足,但是在不斷學習,備考更高級別的注冊會計師證書。
06 | 反問面試官如何看待你的缺點
面試可以是一個相互交流的過程,你也可以問面試官如何看待你的缺點,并請面試官給你提建議。
如果你能做到這點,就已經超過很多面試者了,既說明你是一個聰明主動的人,也體現你是一個虛心的人。
這才是把缺點“說成”優點的正確姿勢。