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面試一定要問清楚的事

1.問工資結構

一般構成是∶基本工資+崗位工資+加班工資+績效+補貼+其他福利。問清楚底薪是無責還是有責，不要被人莫名扣錢也不知道。

2.問績效考核

問清楚績效考核指標是多少，考核時長，達不到指標會不會扣錢，達到了會不會有獎勵。

3.問清楚試用期多久

一般勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4.有無其他補貼

一般企業的補貼類型有：加班補貼、通訊補貼、餐補、房補、差補等，還要問清楚補貼是如何發放的。

5.是否給繳納五險一金

五險一金對每個人來說都非常的重要，所以這個是必須問清楚的。有些公司是試用期不交五險一金，轉正才交，有些正式員工都無五險一金的，所以這個也要提前問清楚。

6.試用期的工資是多少

有些公司試用期是沒有薪資的，有些試用期的薪資會比正式員工薪資低很多，所以要問清楚。

7.薪資是稅前還是稅后的

基本90%的公司都會把薪資往高的說，都會說稅前的薪資，所以要問清楚是稅前還是稅后的。

8.薪資的發放時間

每個公司的薪資發放時間都是不一樣的，有些是月中，有些是月底，而且獎金的發放時間也會不一樣，有些是隨薪資發，有些是季度發，提前問清楚這些也是有必要的。

9.是否有年終獎

每個公司的年終獎都是不一樣的，有的是一個月薪資，有些是3個月的薪資，有些不正規的公司甚至都不給年終獎，要提前問清楚。

10. 公司的上下班時間

問清楚公司的作息時間，有些公司是單休，有些公司是雙休，上下班的時間。

11. 問公司的晉升機制、漲薪

正所謂人往高處走，水往低處流。所以要問清楚公司的晉升機制以及漲薪制度也是非常重要的。