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面試的時候，如何拿到自己想要的薪資水平？

一個不會談薪資的職場人，不是一個合格的職場人面試的時候，求職者經(jīng)常被壓價，明明有實(shí)力，卻被壓價，換誰也覺得不甘心。那么，在談薪的過程中，如何拿下自己想要的薪資水平呢？

1.找同行評估

人往往會高估或低估自己的水平，所以清楚個人的能力處于什么樣的水平非常重要，這關(guān)系你能拿到多少待遇。好的辦法，是找同行幫忙評估自己，做到心里有數(shù)，不至于漫天要價，或者薪資要低了事后懊惱不已。

2.了解應(yīng)聘崗位在當(dāng)?shù)氐男劫Y范圍

了解崗位在當(dāng)?shù)氐男劫Y范圍，結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)、能力、行業(yè)的人才供求情況等，提出一個合適的心理價位。這樣談薪的時候，心中有數(shù)。

3.讓你自己看起來無可替代

要相信自己的價值，相信自己是無可替代的，并且展示你的獨(dú)特優(yōu)勢，讓HR覺得你是個值得爭取的人才，這樣有利于在你的期望薪酬和公司可以給的高薪酬之間做一個平衡，爭取雙方都滿意。

4.利用已經(jīng)獲得的offer

不少HR有意錄用求職者的時候，會問一下你是否還有其他公司的offer。這時候不要猶豫，不妨巧妙利用手中的offer，暗示對方你還有更多的選擇，希望對方盡快給出一個答復(fù)。如果HR有意要爭取你，ta會盡快做出回應(yīng)的。

參考話術(shù)：目前我也有幾個offer，薪資都比較高，但是我更希望能加入我們的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)槲腋矚g這個團(tuán)隊(duì)氛圍，職業(yè)方向也比較符合我的個人規(guī)劃，所以希望您能幫我爭取一下。