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求職者如何做才能在求職過程中讓自己脫穎而出并得到用人單位的青睞呢？要想覓得一個良好的工作，一定要學會“推銷”自己。在求職時扭扭捏捏張不了口，處于被動，很難在求職中取得勝果。
和用人單位的負責人進行簡短談話是給自己增加成功率的大好機會。招聘會上的這次簡短對話就等于是一次面談。由于客觀條件限制，他們不會給求職者過長的時間，所以要在簡短的時間內讓他們了解自己是適合這份工作的。要將自己的優勢完全介紹清楚，當然這里指的不是介紹個人所有的優點，而是擇取與該崗位工作密切相關的專業優勢介紹清楚。另外，還要告訴他們自己對這份工作很感興趣。
簡歷是用人單位對求職者的印象。一份優秀的簡歷對于找工作來說至關重要。
中國人才網的相關負責人介紹說，在求職高峰期，各用人單位會收到數量龐大的簡歷，他們不可能將這些簡歷從頭至尾全都看一遍，重要的是看一份簡歷能在短時間內傳達什么。 簡歷在15秒內給人留下的印象至關重要。
求職信：突出個性令人刮目相看
很多跳槽的求職者都會選擇寫求職自薦信來推銷自己。那么如何寫一份出色的求職信呢?專家建議，求職信里有四大要點不可少。
說明為什么應聘。對此，要列舉用人單位的優點及引人之處，要表達自己對加盟到該單位的渴望和對該單位真誠的關心，充分表達對單位歷史、現狀、未來的認識或對領導的關心將贏得單位對你的好感。但要得體、中肯，不可采用過分吹捧和有意討好的言詞，以免對方討厭，反而不利求職。
面試：印象非常重要
1.印象非常重要。禮貌的問候，有力的握手和自信是至關重要的。
衣著要得體，在走入大廈前，就應該做好準備：關掉手機、檢查領帶、整理好妝容、喝掉手上的飲料。進入大廈后，碰到的任何一個公司內的員工可能都會是待會兒要面試你的人。
2.面試者至少會考察候選人是否在以下三方面達到要求：
能否勝任工作。一般通過了解求職者的工作經歷和經驗與現有職位空缺的聯系來確定。對于技術性的工作，有時會組織特殊的測試。
能否適應公司和工作的部門。每個公司都有自己的文化，或保守，或進取，或事事講求按部就班，或重視創意。在交談中，對方需要清楚求職者是否能夠適應這樣的環境。
來源：北京高校畢業生就業信息網
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