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1、求職前應做好哪些準備？
在求職前要首先做到知己知彼，“知己”就是實事求是地評價自己，對自己有個正確的認識，性格、興趣、特長，要明確自己想做什么和能做什么；“知彼”就是要了解擇業的社會環境和工作單位，正確認識面臨的就業形勢，了解社會需要什么樣的大學生，即社會允許你做什么。只有這樣才能保持良好的擇業心態。其次要有良好的擇業心態：選擇適當的就業目標；避免理想主義，及時調整就業期望值，不刻意追求滿意的結果；避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發，不與同學攀比；克服依賴、自卑、膽怯的心理，樹立自信心，要有敢于競爭的勇氣；不怕挫折，永不退縮。
2、如何選擇和確定就業目標？
選擇和確定就業目標首先要做好自我評價和定位；其次，要對所選擇的職業和崗位有深入的了解。即不僅要知道“我想做什么或我能做什么？”還要知道“什么能讓我做？”。后者往往不被畢業生重視。在了解企業時，首先要對我國目前的社會、經濟發展和就業形勢特別是大學生的就業形勢有一個清晰的概念，知道當前大學生就業到底是難還是不難？難究竟難在哪里？其次對本行業、本專業的人才需求和供給有一個正確的估計，根據人才市場熱門專業和冷門的現狀，預測和規劃自己的就業前景；再者要熟悉企業（招聘單位）的用人條件和標準，對照自我評價的結果，選擇適合自己的職業，做到揚長避短、人職匹配；后對應聘單位的管理流程和企業文化要有較深入的了解，這不僅可以增加被錄用的幾率，還可以為今后的發展奠定基礎。
3、從哪些機構可獲取就業信息？
（1）學校學生就業指導服務中心
學校就業信息網、就業官方微信，是畢業生獲取就業信息、順利實現就業的主渠道。
（2）公共就業服務機構
包括省（區、市）畢業生就業指導中心、市（區、縣、鎮、街道）人才交流服務中心、職業介紹服務中心或人力資源市場、街道社區勞動服務站所等。
（3）市場經營性服務機構
主要包括從事人力資源服務的經營性企業或機構，如國有企業、民營企業、中外合資企業和原人事、勞動系統所屬服務機構自辦或以股份形式合辦的企業等。
4、獲取就業信息的主要渠道有哪些？
（1）瀏覽各類就業信息網站，包括中央有關部門主辦的全國性就業信息網站、地方主管部門主辦的就業信息網站、各高校就業信息網站及校內bbs求職版面、其他專業性就業網站等。
（2）參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有關部門、各地、學校、用人單位等相關機構組織的各類現場或網絡招聘活動；
（3）參與校企合作實習，包括社會實踐、畢業實習等活動；
（4）查閱媒體廣告，如報紙、刊物、電臺、電視臺、視頻媒體等；
（5）他人推薦，如導師、校友、親友等；
（6）主動到單位求職自薦等。
5、求職前應準備哪些材料？
一般來講求職資料包括：畢業生推薦表、簡歷、求職信、成績單（由教務部門出具）、英語等級證書復印件、計算機等級證書復印件、各類獲獎證書復印件、各類技能證書（如駕駛證等）復印件、推薦信、等。畢業生可以根據不同的用人單位有所側重，無須千篇一律。
6、如何寫簡歷？
簡歷是用人單位了解應聘者基本情況的書面依據之一，有時對應聘者能否進入面試起著關鍵作用，因此寫好簡歷對實現理想就業也顯得非常重要。撰寫個人簡歷要針對應聘崗位的特點，避免千篇一律。簡歷要能夠濃縮個人的全部精華，所列內容基本要素要齊全，重點部分要突出，一般包括個人的基本情況、教育背景、社會工作和實踐、課外活動、特長和技能、獲獎情況、興趣愛好、自我評價、求職意向等。
簡歷要求一是要簡，文字一定要簡練、篇幅不宜過長，以１－２頁為宜；二是要實，內容一定要真實，切勿造假和夸張；三是要新，要突出本身的優勢和特點，式樣設計要能夠吸引和方便對方閱讀，注意不能有錯別字和病句。結構方面，要將重要的信息放在前面，如聯系方式等，實踐經歷要有可以量化的工作效果?？傊?，要使在簡歷上出現的每一項信息都證明你適合這個崗位。
7、如何獲取就業信息？
獲取就業信息是畢業生擇業的前提，其方法和渠道主要有：
國家主管部門和學校組織的供需見面會、招聘會以及供需信息交流活動等。畢業生通過參加這些活動，可以了解較多需求信息；通過網絡、報刊、雜志等廣泛獲取社會需求信息。畢業生要學會利用現代社會提供的信息便利，學會搜尋網絡信息；通過教學實習活動、社會實踐等了解社會需求。頂崗實習也是很好的機會，每年都有通過實習確定了工作單位的畢業生；此外，專業老師那里也掌握著一些有效的需求信息，畢業生要學會通過專業老師的介紹尋找工作單位。
8、獲取就業信息后怎樣篩選和使用？
對于收集到的需求信息，畢業生應結合自己的實際情況，加以篩選過濾，去粗取精，有針對性地選用。只有這樣，才能使獲得的信息具有準確性、全面性和有效性，使之更好地為自己的求職服務。
（1）掌握重點。信息可以全面收集，但在比較篩選之后，應把重點信息選出、標明并注意留存，一般信息則僅作參考。
（2）善于對比。當你從不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用對比鑒別的辦法，確定其對自己的用處。
（3）不恥下問。當你收集到一些需求信息后，為了弄清信息的可靠程度，應當通過各種辦法，找有關人士去打聽、澄清，以確定信息的可靠程度。
（4）了解透徹。對于重要的信息要順藤摸瓜、尋根究底，務求了解透徹，不能一知半解。要全面掌握情況，全面了解信息的中心內容。
（5）避免盲從。獲取用人信息以后，不能一味盲從，那種認為親友告訴你的信息一定可靠，報刊上傳播的信息肯定沒問題是不可取的。決不要未經篩選就輕率地做出選擇，這樣往往會錯過良機或自身耽誤時間。
（6）適合自己。一切信息都要用來對照衡量一下，看是否適合自己。千萬不要好高騖遠，挑選不適合自己的工作崗位。
文章來源：知乎
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