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面試技巧

面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可以更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

一、面試準備

整理文件包，帶上必備用品。面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如簡歷、文憑、身份證、報名照、鋼筆、其他證明文件均備整齊，以備考官索要檢查。

二、開場很重要

在令人乏味的招聘現場，別以為考官會有好心情能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍，因此，面試時你要抓住較初三分鐘。

保持面部微笑，坦然進門，彬彬有禮，不要一落座就習慣性表露出一切生活中不好的習慣。

各種證書證明你會一手，單頁犯不著當寶般一一展示給主考官過目，這并不證明你的實際能力高人一等，而且主考官也沒那么多閑情功夫去欣賞。

三、常見面試問題

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的：

（1）為什么進本公司？

回答這個問題，一定要積極正面，如想要使用自己能有更好的空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等。

（2）自己的優缺點為何？

以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是較普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模棱兩可的優缺點作為回答。

為工作的期望與目標何在？

對于工作有學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，較好針對工作的性質找出一個確實的答案。

為什么要離職？

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。

（5）你希望的待遇為多少？

配合個人的價值觀，經驗，能力等條件，做出較基本的薪資底限，千萬不要要的太高。

四、善始善終

結束的時候不管面試官給你怎樣的答復，你都一定要到面試公司人事部或者面試官的聯系方式，這一點很重要，否則很多情況下只能是安樂死。

當然了，面試結束時的禮儀一定不要忘記，記得將椅子擺放整齊，并將你隨身帶來的一切不必要的東西都帶走，并向面試官微笑致謝，并適當做一些其他禮儀性的東西。