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面試技巧

面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可以更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

一、面試準(zhǔn)備

整理文件包，帶上必備用品。面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如簡歷、文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、其他證明文件均備整齊，以備考官索要檢查。

二、開場很重要

在令人乏味的招聘現(xiàn)場，別以為考官會(huì)有好心情能靜下心來聽你喋喋不休地講個(gè)沒完，職場資深人士指出，實(shí)際上從你一踏入大門的3分鐘，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時(shí)你要抓住較初三分鐘。

保持面部微笑，坦然進(jìn)門，彬彬有禮，不要一落座就習(xí)慣性表露出一切生活中不好的習(xí)慣。

各種證書證明你會(huì)一手，單頁犯不著當(dāng)寶般一一展示給主考官過目，這并不證明你的實(shí)際能力高人一等，而且主考官也沒那么多閑情功夫去欣賞。

三、常見面試問題

面試時(shí)，有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會(huì)提出的：

（1）為什么進(jìn)本公司？

回答這個(gè)問題，一定要積極正面，如想要使用自己能有更好的空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等。

（2）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？

以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是較普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模棱兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答。

為工作的期望與目標(biāo)何在？

對于工作有學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，較好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案。

為什么要離職？

回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。

（5）你希望的待遇為多少？

配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等條件，做出較基本的薪資底限，千萬不要要的太高。

四、善始善終

結(jié)束的時(shí)候不管面試官給你怎樣的答復(fù)，你都一定要到面試公司人事部或者面試官的聯(lián)系方式，這一點(diǎn)很重要，否則很多情況下只能是安樂死。

當(dāng)然了，面試結(jié)束時(shí)的禮儀一定不要忘記，記得將椅子擺放整齊，并將你隨身帶來的一切不必要的東西都帶走，并向面試官微笑致謝，并適當(dāng)做一些其他禮儀性的東西。